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第6回明日のリーダー会研修、開催!

2013-06-11
第6回明日のリーダー会研修
6月8日(土)13時より、本社4階会議室において第6回明日のリーダー会研修を実施致しました。
古渡社長をはじめ、本社スタッフ5名、事業所スタッフ19名が参加しました。
今回は「コミュニケーション〜雑談力〜」「人前力」をテーマとし、人として、社会人として、コミュニケーションの重要性を再認識する研修となりました。
第1部の「コミュニケーション〜雑談力〜」では、常日頃から古渡社長が仰っています「気配り」について、成功した人たちの共通しているスタイルや特徴を交えながら、研修を行いました。また、コミュニケーション=会話には、「意味のある話=要件」と「意味のない話=雑談」で成り立っていることを説明し、雑談の必要性も説明しました。
第2部の「人前力」では、圧迫面接や1分間会話など、実際に人と会話する実践練習を取り入れながら進めました。
 
今回の研修では、はじめて古渡社長とのフリートーク時間が設けられ、参加した社員達からは、「社長の野望はなんですか」や「彼女とケンカしてしいるのですが、謝ったほうがいいでしょうか」など、緊張しながらも普段聞けないようなことを質問していました。
 
今回で6回目になりますこの研修には、はじめて参加した社員から、一番最初から参加している社員と様々です。何のために研修を行っているのか。また、何故自分が呼ばれたのかを、この研修に参加した社員は、良く考え、心に留めて欲しいものです。
 
研修でも言いましたが、
「すぐに出来ることは、すぐ実践する」
「今、今日は覚えているが、明日には忘れてしまわないように」
「とりあえずやってみる」
以上のことを忘れずに、一緒により良い会社にしていきましょう。

平成25年度新入社員研修

2013-04-05
平成25年4月1日に入社した神君、高須君、おめでとうございます。
4月1日に入社式を行い、翌日の4月2日から5日まで本社で研修、各事業所の見学を行いました。
研修は、横山部長、奥井課長、岡田係長、齋藤係長、針ヶ谷係長が中心となり、当社の本社業務や清掃、設備、警備の職種別研修を行いました。
また、外部から講師をお招きし、「社会人としての心得〜はじめの一歩〜」の研修を実施しました。
この研修では、礼儀からマナー、気持ちの持ち方など、社会人として大切な内容をわかりやすく講義して頂きました。
神君、高須君は、緊張しながらも熱心に耳を傾け、メモを取り、必死に覚えようと頑張っていました。
4月8日からは、事業所での研修を行い、そののち本人たちの適正に合わせ、事業所に配属される予定です。
各事業所の上司や先輩、同僚の方々には、厳しさの中にも温かみのあるご指導をお願い致します。
本社や事業所で神君、高須君を見かけた時は、一声掛けて頂くと緊張もほぐれ、可愛い笑顔を見せますので声を掛けてあげてください。

第5回明日のリーダー会研修

2012-11-15
2012年11月10日(土)13時より、第5回「明日のリーダー会」研修を開催しました。
今回で5回目を迎える明日のリーダー会研修。今回からは、若手中心のメンバーに切り替え、事業所と本社スタッフ合わせ22名が参加。
古渡社長からの挨拶では、「せっかく研修に参加しているのだから、是非、何かを掴み、成長して帰って欲しい。今日ここに参加しているみなさんは、事業所では、模範となる社員になって欲しいのだから」と叱咤激励のお言葉を頂きました。
今回は2つのテーマで研修を実施。
テーマ1:意識調査と人前力
会社や自分に対しての様々な考えや思いを無記名で事前にアンケートを実施し、それに対し、解説を行いました。
また人前力では、自分をアピールをするには、どうやったらしっかりと伝わり、理解してもらえるかを説明し、実際に隣の人と話をするという実演習も行いました。

テーマ2:のび太メソッド(グループ討論)
ドラえもんの中にあるストーリーを漫画ではなく、文章で表し、分析をし、グループ討論を行い、発表を行いました。
例題1「のび太ののび太」では、人として約束を守る事が大切であり、どうしたら同じミスを繰り返さないように出来るかを話し合いました。
また例題2「出木杉グッスリ作戦」では、ビジネスシーンでは、IQ(知能指数)だけではなく、EQ(心の知能指数)もとても大切な要素であり、より良い人間関係を築くには、気配りや思いやりが必要という事を説明しました。

コンサルタントの金子先生からグループ発表の総評があり、「毎回毎回、良くなってきている。継続は力なり、だね」「今後はメモを取る習慣もつけると更に良くなると思うから、実行してください」とお言葉を頂きました。
研修終了後、会場を移し、懇親会が開かれ、みな思い思いの感想や考えを言い合うとても有意義な時間が過ごせたと思います。

3期生12ヶ月フォローアップ研修

2012-06-29
昨年入社しました海老沼君、兼平君が社会人として1年が過ぎたのに合わせ、フォローアップ研修を実施しました。
今回は「社会人としての心得と気配り」をテーマ研修を実施しました。
本人たちは、入社のころは、言葉遣いも敬語とタメ語が混じって話していたが、最近は少しずつ出来るようになっているのではと、感じているようです。
また事前に「目標」についても考えてくるように伝え、自分の思いをまとめさせました。内容的には、漠然とした内容でしたが、2人らしい内容でした。

今回、研修を終え、感じたことは人の話を一生懸命聞く姿勢は伝わってきました。これからは、聞く姿勢だけではなく、自分の意思を明確に簡潔に伝えることややる気という内にある見えない部分を表面化させることを心がけて欲しいと思います。
まだまだ社会人としての人生は始まったばかりですので、これからの成長に大いに期待したいと思います
先輩の方々には、是非心のこもった手荒い指導をお願いしたいと思います

第4回「明日のリーダー会」研修

2012-06-08
2012年6月2日(土)13時より、第4回「明日のリーダー会」研修を開催しました。
今回で4回目を迎える明日のリーダー会研修。今回は事業所と本社スタッフ合わせ31名が参加。
古渡社長からの挨拶では、「自分に気配りが出来ない人が、周囲に気配りは出来ない。自分の身だしなみや挨拶、服装、髪型や無精髭など社会人として当たり前のことが出来るようになってください。」とお言葉を頂き、みな気が引き締まる思いでした。
「会社の求める⇔求めない人材」をテーマにグループ討論を中心に行いました。
各グループごとに発表を行い、理想の社員像、責任者像を追及しました。
またコンサルタントの金子先生からグループ発表の総評があり、「基本的には良い方向に進んでいる。今は2人だと話せるが、多勢の前では話せない。これは日本人の悪いところ。次はより積極的に発言をして欲しい」とお言葉を頂きました。
研修終了後、会場を移し、懇親会が開かれ、みな思い思いの感想や考えを言い合うとても有意義な時間が過ごせたと思います。

株式会社第一管理代行
東京都千代田区神田三崎町2丁目

15番5号
03-3261-7731(代表)


業 務 内 容
1.ビルディングの総合管理
2.ビルディングに付随する設備

 備品の販売
3.警備業
4.建築工事等
5.管工事業
6.浄化槽の保守点検
7.除染工事業
8.公園、緑地及び植栽管理業
9.マンションの管理業
10.不動産の賃貸、売買、

 仲介、管理
11.ホテル及び旅館の経営
12.飲食店の経営
13.労働者派遣業
14.上記に付随する一切の業務

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